Malgré l’importance des enjeux qu’ils gèrent et la place qu’ils occupent dans les organigrammes, les membres des équipes dirigeantes sont rarement préparés à coordonner leurs actions entre eux, à réguler leurs conflits internes ou à optimiser le rapport coût / efficacité du temps qu’ils passent à travailler ensemble.
P=C² Performance, Cohérence & Cohésion, a pour but d’améliorer la performance collective des équipes dirigeantes, en les amenant à travailler à la fois sur la coordination de leurs actions et sur leurs modes de fonctionnement et de coopération.
Arbitrages, gestion des risques, des priorités, des plannings et du budget, résolution de conflits, communication, pilotage du changement… les savoir-faire et savoir-être nécessaires au management de projet sont nombreux et ne s’improvisent pas. Pour maximiser ses chances de succès, nous proposons au Directeur de projet de l’accompagner, sous la forme très ponctuelle du Coaching de projet, dans l’animation et la régulation de son équipe, la préparation de ses comités, l’arbitrage des priorités, la gestion des étapes clé du projet.